近年来，光大银行济南分行坚持统筹谋划、系统施治的原则，始终将政治学习放在首位，筑牢清廉文化之基，自觉用先进文化启智润心，深入推动清廉文化体系建设走深走实，营造分行风清气正、崇廉尚廉的良好政治生态。

强化政治引领

筑牢清廉文化思想防线

深化理论武装，注重学用结合，增强政治定力抵腐定力。一是党委纪委走在前学在先。坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，将党的十九大历次全会、中央纪委十九届历次全会精神、习近平关于党风廉政建设、廉洁文化建设的重要论述纳入分行党委理论中心组学习、党委会、纪委会等“第一议题”，吃透思想精神，强化贯彻落实。二是落实“三会一课”制度。将党的宗旨、方针、政策、党风廉政建设课程纳入基层党组织“三会一课”，由点带面覆盖全行。三是强化重点人群廉洁培训。将廉洁要求纳入新提干、新入职人员培训，上好廉洁从业“第一课”。四是开展专题性培训。邀请外部专家集中授课，强化党性修养、理论素养、廉洁意识和政治觉悟，补足精神之钙，努力在学懂、弄通、做实上下功夫、求实效，不断提升党员领导干部政治“三力”，让廉洁思想意识根植于党员领导干部思想深处。

传承红色精神

淬炼公而忘私高尚品格

近年来，分行持续加强革命传统教育，用好用活红色资源，传承和发扬革命先辈无私奉献、艰苦奋斗精神。一是讲好党的故事、革命的故事、英雄的故事，组织开展"立标杆、树典型、学先进、促发展"宣讲会等活动，树立正面典型，激发干事创业激情，教育引导党员干部传承无私奉献、公而忘私的廉洁风范。二是用好革命纪念馆、革命影片等红色资源，组织党员干部参观孟良崮战役纪念馆、九间棚红色教育基地，观看《榜样》等文化影片，开展建党100周年歌咏大会及党史知识竞赛等多种活动，深入革命摇篮井冈山，汲取红色养分、传承红色基因、赓续红色血脉。三是积极倡导清廉金融文化，参加中国银行业“庆祝中国共产党建党100周年暨清廉金融文化建设”书画作品山东巡展活动，共同接受清廉金融文化的教育和洗礼。四是用好分行内部网站等公共资源，加大宣教力度，积极宣传革命先辈廉洁事迹和崇高品格，营造崇廉尚廉良好氛围。

完善体制机制

夯实清廉文化建设根基

不断梳理完善体制机制，强化制度刚性要求，增强制度约束力，扎牢“不能腐”的笼子。一是梳理重检内部规章制度。及时根据中央、监管、上级制度规定修订完善分行制度，将实践中成熟、可践行的廉洁要求纳入有关制度，构建长效机制。二是梳理制定廉洁风险点清单。坚持从源头防范腐败，全面系统梳理30项廉洁风险点，突出重点领域，聚焦关键岗位，主动精准监督，及时发现廉洁风险隐患，推动制度机制建设，督促整改落实到位，将廉洁风险防范贯穿经营全过程，一体推进“三不”机制建设。三是梳理细化全面从严治党主体责任清单。进一步明确分行各级党委落实全面从严治党主体责任的具体要求，突出党委书记“第一责任”和党委班子成员“一岗双责”。四是制订《分行加强“一把手”和领导班子监督任务清单》。督促各级“一把手”和领导班子成员自觉接受监督，主动开展监督，并将《清单》落实情况纳入各级领导班子及成员年度考核。五是压紧压实党风廉政建设主体责任和监督责任。党委书记和纪委书记每年分别逐级签订《党风廉政建设责任书》，层层压紧压实主体责任和监督责任。六是落实新任干部任前廉政谈话。为新任职干部上好任前廉政专题课，教育引导新任职干部树立正确的政绩观，正确对待和使用手中权利，做到清正廉洁、履职尽责。七是落实领导干部和重点岗位人员年度廉政谈话全覆盖。每年组织全行领导干部层层开展廉政谈话，强化党内监督，将廉洁要求贯穿于日常教育管理监督。八是用好监督执纪“第一种形态”。注重对信访举报的分析与处理，注重与基层调研等有效结合，常态长效开展谈心谈话，及时掌握党员干部思想、工作、生活、作风等动态，发现苗头性、倾向性问题及时提醒纠偏。九是建立健全干部廉政档案和全行员工监察信息。及时动态更新干部廉政档案和员工监察信息，为实现全员监督、精准监督夯实信息基础。十是强化年度述职述廉考评。每年组织全行中层以上干部开展年度述职述廉，将廉洁自律情况纳入年度考评，营造浓厚的廉洁文化氛围。

强化监督质效

以严监督促清廉文化建设

织密监督之网，充分发挥基层党组织监督效能，构建上下联动、横向互通的监督体系，增强监督合力，将监督工作具体化、常态化。一是构建监督体系。一方面制订《中国光大银行济南分行纪委委员联系基层纪检委员工作制度》，通过纪委委员对接联系点纪检委员的形式，形成上下互动、有效畅通的监督方式，推动纪检监督向基层延伸，推动“三不”机制建设。另一方面以党内监督为主导，将巡察监督、专项监督、日常监督等有机结合，加强部室联动，强化信息共享和协同检查，增强横向监督合力。二是畅通监督渠道。一方面畅通员工心声渠道，在分行内网开通行长信箱，并设立线下的员工心声信箱。另一方面纪委书记“三公开”，设立纪委书记举报信箱，公布纪委书记举报电话和举报邮箱。畅通员工发声渠道，强化对纪检干部的监督和管理，增强群众监督合力，将“三不”建设深入推进。三是紧抓重要节点、关键人员、重点领域和关键环节，做实做细日常监督。突出五一、十一、春节等关键节点监督，强化廉政提醒，严守八项规定精神，厉行节约廉洁过节，持之以恒纠“四风”树新风。突出对“一把手”及关键少数廉洁自律的监督，将其纳入巡察监督和纪检日常监督，画好“政治画像”。突出对信贷审批、不良处置、招标采购、基础建设等重点岗位人员的监督，推动关键岗位人员廉洁用权，防止“小吏大贪”。突出对选人用人监督，严把党风廉政意见回复关，严防“带病上岗、带病提拔、带病表彰”。四是着力推动中央巡视整改。以中央巡视整改为契机，全面梳理排查，开展专项治理和专项整改，促进清廉文化建设走深走实。五是推动巡察监督“量质并举”全覆盖。统筹制订年度巡察计划，完善巡察工作实施细则，做实做细巡察前后“两个半篇”文章。截止2022年上半年，全面完成分行6家二级分行和34家同城党支部的巡察工作，以巡察监督为主要抓手助推分行政治清明、干部清廉、正气充盈。

强化警示震慑

推动纪法教育入脑入心

秉承严的主基调，坚持从严执纪、精准问责，树立反面典型，持续常态开展以案为鉴、以案明纪、以案释法,深入推进以案促改、以案促治、以案促建。一是紧抓反面典型，增强警示震慑。及时梳理内外部典型违规违纪案例，通过警示教育大会、内部网站等渠道，坚持廉洁宣讲“经常讲、反复讲、大声讲、深入讲”，形成警示教育高频次、强震慑局面，深化警示案例为镜鉴，推动促改促治促建，筑牢全行廉洁自律、遵规守纪思想防线。二是严执纪强问责，释放从严信号。坚持以事实为依据，规范开展问题线索处置，建立党纪与行纪的有效衔接，从严执纪问责，不断释放越来越严的信号。

清廉文化建设是一项系统性工程，光大银行济南分行将加强创新驱动，充分运用新形式、新载体，总结提炼金点子新做法，强化宣传推广力度，为山东省清廉金融文化共享共建贡献光大力量。