近日进出光大银行济南分行大楼的同志都会发现，分行一楼多了一条“廉洁文化长廊”，“莲”与“竹”的元素搭配，丰富详实的廉政资料，既有中央、总分行的建章立制，也有流传千年的廉洁故事，让人流连驻足，成为一道亮丽的风景线。

新一届党委班子组建以来，光大银行济南分行将加强廉洁文化建设作为一体推进不敢腐、不能腐、不想腐的基础性工程，以廉洁为底色、以制度为根基、以文化为载体、以监督为手段，通过“建章立制育廉，警示教育促廉，广泛宣传倡廉，深化监督强廉”，既要文化“上墙”，更要教育“入心”，着力培育既契合齐鲁儒风，又体现光大特色的“沐廉育光大家园，建功惠齐鲁大地”清廉金融文化品牌，真正让廉洁“软”文化发挥“硬”实力。

一、建章立制育廉：一是完善制度促规范。根据监管部门和总行关于加强新时代廉洁文化建设工作措施、重点领域和关键岗位廉洁风险防范工作方案及弘扬廉洁家风的制度规定，梳理、重检、修订完善各项内部规章制度，将实践中成熟、可践行的廉洁要求纳入其中，确保制度规范、可操作。二是清单管理促落实。制订《光大银行济南分行加强“一把手”和领导班子监督任务清单》，突出党委主体责任和党委书记“第一责任人”职责，细化全面从严治党主体责任清单；围绕重点领域，聚焦关键岗位，全面梳理30项廉洁风险点，制定廉洁风险点清单；压紧党风廉政建设纪委监督责任，逐级签订《党风廉政建设责任书》，制定监督清单，确保责任明晰、可落实。三是谈话提醒促监督。建立新任干部任前廉政谈话制度，落实领导干部和重点岗位人员年度廉政谈话全覆盖，建立健全干部廉政档案和全行员工监察信息，用好监督执纪“第一种形态”，定期开展谈心谈话和述职述廉考评，确保监督到位、全覆盖。

二、警示教育促廉：一是学习教育强自律。以《新员工培训手册》、《员工行为管理口袋书》等手册为抓手，通过线上线下、学考结合等形式，强化员工业务、合规、廉政等学习教育，不断提高员工的业务能力、合规和自律意识。二是反面典型强警示。及时梳理内外部典型违规违纪案例，通过警示教育大会、内部网站等渠道，坚持廉洁宣讲“经常讲、反复讲、大声讲、深入讲”，做到全覆盖、无遗漏，不断筑牢遵规守纪的思想堤坝。三是执纪问责强震慑。坚持以事实为依据，规范开展问题线索处置，建立党纪与行纪的有效衔接，对违反中央八项规定精神的行为“一律从严查处、一律通报曝光、一律点名道姓”，坚决从严问责，持续释放全面从严治党的强烈信号。

 三、广泛宣传倡廉：一是夯实党建理论基础。认真落实党委会、纪委会“第一议题”制度，及时学习中央关于党风廉政规定和廉洁文化建设精神，建立分行党委与基层党组织同题共学、步调一致的学习机制，不断增强党员领导干部的政治“三力”。二是创新党建宣传工作。用好用活内外部网站、公众号等渠道，探索实施“专题教学+现场教学+体验互动”的党性教育新模式，将廉洁要求、廉洁思想、廉洁故事等融入分行经营管理过程及员工提拔和入职培训，积极营造崇廉尚廉的良好风气，进一步激发党员干部勇于拼搏、攻坚克难的工作热情。三是强化党建工作质量。通过开展主题党日等多种形式的活动，着力构建“党建+”体系架构，全力打造“促发展、勇担当、尽职责、尚廉洁”的党建品牌，进一步提升基层党组织战斗堡垒和党员先锋模范作用。

四、深化监督强廉：一是构建监督体系。一方面制订《光大银行济南分行纪委委员联系基层纪检委员工作制度》，形成上下互动、有效畅通的监督方式；另一方面以党内监督为主导，将巡察监督、专项监督、日常监督等有机结合，加强部室联动，强化信息共享和协同检查，增强横向监督合力。二是畅通监督渠道。一方面畅通员工心声渠道，在分行内网开通行长信箱，并设立线下的员工心声信箱；另一方面实行纪委书记举报信箱、举报电话和举报邮箱“三公开”，畅通员工发声渠道，增强群众监督合力。三是拓宽监督范围。以中央巡视整改为契机，突出“一把手”及关键少数廉洁自律的监督，画好“政治画像”；突出信贷审批、不良处置、招标采购、基础建设等重点领域和关键岗位人员的监督，严防职务违法犯罪；突出五一、十一、春节等关键时间点的警示监督，强化廉政提醒，持之以恒纠“四风”、树新风；突出选人用人监督，严把党风廉政意见回复关，严防“带病上岗、带病提拔、带病表彰”，实现全覆盖无缝隙监督。