近日，中国金融思想政治研究会印发关于表彰“2021-2022年全国金融系统文化建设优秀单位”的决定，章丘农商银行荣获“2021-2022年全国金融系统文化建设优秀单位”称号，充分展现了该行在党建引领、文化建设、品牌赋能等方面的良好成果。

一直以来，该行始终坚持在党建统领下推进文化建设体系，着力完善公司治理机制，着力防范化解舆情风险，着力提升宣传引导能力，着力提高调查研究质效，打基础、防风险、树形象、利决策，推动全行持续健康发展，连续8年被评为省级文明单位。

党建统领，一体四面

以四大理念为核心

创新文化建设理念

该行始终坚持“服务客户、奉献社会、回报股东、成就员工”企业文化。贯彻“党建统领”理念，把党的建设内嵌到公司治理结构之中，贯彻“亲清合规”理念，把合规理念贯穿于经营管理的全过程，贯彻“服务三农”理念，牢牢把握“面向‘三农’、面向小微企业、面向社区家庭”的市场定位，贯彻“共促共赢”理念，将实现“双百”目标融入员工职业发展，形成了以四大理念为核心的文化建设理念体系，全力落实举旗帜、聚民心、育新人、兴文化、展形象的使命任务。

政治坚定，以人为本

以三基建设为核心

巩固文化体系保障

该行以“思想、人才、激励”三基建设为核心，打造立体化、全方位运行保障体系，为文化建设运行保驾护航。

加强顶层设计。该行始终把学习习近平新时代中国特色社会主义思想作为重中之重，不断丰富深化“五项教育”活动，通过不断扩大内外宣传，将社会主义核心价值观要求融入精神文化建设各环节。2022年度累计推送国家、省、市各级外媒384篇，刊发行刊《筑梦》12期，推送视频号52期，有效提升本行社会美誉度，强化思想保障。

坚持以人为本。该行坚持“以员工为中心”管理理念，进一步丰富和优化管理类、专业类等4种不同序列的岗位职级体系，通过上挂下派锻炼年轻员工。做强“综合素质”发动机，打造由专职辅导老师28人、特聘10人，职业导师105名组成的职业导师队伍，2022年度累计开展培训项目58个，累计1.8万人次参与学习，员工综合素质全面提升，强化人才保障。

创新绩效文化。该行将党建引领、意识形态、经营管理、合规履职等重点工作纳入绩效管理，设置13类21项考核指标，以“千分制”得分量化考核，围绕提质增效这条主线，提升员工的绩效管理意识及价值认同感，激发贯彻绩效管理的主动性和创造性，激发企业发展活力，强化激励保障。

强基固本，提质增效

以“三大法宝”为载体

丰富文化工作内容

该行探索“党建统领、清廉合规、创新服务”三大法宝，全面打造具有国企灵魂和金融特色的文化内容体系。

用好“党建统领”指挥棒。该行坚持“以高质量党建引领高质量发展”，以“三创一评”为抓手，全行31个党支部打造打造省联社过硬党支部示范点8个，五星级党支部7个，省联社党建共建示范点1个，市级示范品牌党支部5个，形成“一支部一品牌一特色”良好局面，基层组织建设不断夯实。

打好“清廉合规”预防针。该行坚决推进全面从严治党，综合运用监督执纪“四种形态”，充分发挥党支部日常监督、党员民主监督作用，将清廉金融文化建设纳入党风廉政建设和反腐败工作布局进行谋划统筹制定建设工作规划，筑牢“亲”“清”关系，培育清廉金融文化生态。

吹响“创新服务”冲锋号。该行将传承弘扬农信“大挎包”优良传统与学习宣传贯彻党的二十大精神相结合，传承农信红色基因，厚植理想信念根基，打造“乒助力”劳模（高技能人才）创新工作室，带动广大员工积极投身“四张清单”对接营销、整村授信、金融辅导队上门服务、客户经理驻村办公等重点工作，投放涉农贷款10.79亿元。

上下联动，内外兼修

以“三件大事”为核心

提升文化建设成效

该行以办好“三件大事”为己任，践行初心使命，强化责任担当，取得积极成效。

办好职工“急难愁盼”实事。该行以“五大家园”为载体，坚持严管和厚爱结合，从政治上激励、工作上支持、廉洁上严抓、生活上关怀等方面，办结“为员工办实事”事项20余项，员工“精神、学习、工作、生活、廉洁”家园不断丰富，该行党委、宁家埠支行党支部被评为“五大家园”优秀案例。

办成群众“安居乐业”好事。该行充分发挥支行行长担任镇街党委委员的优势，与镇街、村两委等建立日常工作联系制度。结合农村“三变”改革，累计支持涉及水利建设及民生工程企业3家，授信金额9390万元，开办政策贴息贷款“济担—纾困贷”，用信4711户，发放金额5.69亿元。

办好社会“和谐稳定”要事。该行立足践行社会主义核心价值体系，坚持物质文明建设和精神文明建设两手抓，连续8年被评为“省级文明单位”。2020年以来，全面助力抗击疫情，成立31支突击队，带头到街道开展“双报到”工作，累计捐赠物资30余万元。打造7户外劳动者驿站，常态化开展金融知识宣传、关爱新业态劳动者，绣惠支行户外劳动者驿站被评为“省级户外劳动者服务示范点”。